Pro Monat entstehen 20 Social Assets: 12 Videos und 8 Statics oder Carousels – inklusive verschiedener Plattform- und Formatadaptionen. Die Herausforderung liegt darin, diesen umfangreichen Output zuverlässig zu steuern und gleichzeitig Gestaltung, Qualität und Freigaben konsistent zu halten.
Ein gemeinsames Design-Alignment mit XING zu Beginn des Projekts schafft
klare Standards für wiederkehrende Elemente – von Memes und Untertiteln
bis zu Stickern und Emojis. Design-Vorlagen, wiederkehrende Rubriken und
kurze Daily Check-ins vereinfachen die Umsetzung, reduzieren Feedbackschleifen und helfen, Verzögerungen zu vermeiden.
Ich initiiere und begleite das Design-Alignment mit dem Design-Team und
den Freigabeverantwortlichen. Die getroffenen Entscheidungen übersetze
ich in Guidelines, Leitassets und direkt nutzbare Vorlagen. Zusätzlich entwickle ich Formate und Feed-Systeme weiter und kläre in den täglichen
Check-ins offene Tickets und mögliche Blocker.
Pro Monat entstehen 20 Social Assets: 12 Videos und 8 Statics oder Carousels – inklusive verschiedener Plattform- und Formatadaptionen. Die Herausforderung liegt darin, diesen umfangreichen Output zuverlässig zu steuern und gleichzeitig Gestaltung, Qualität und Freigaben konsistent zu halten.
Ein gemeinsames Design-Alignment mit XING zu Beginn des Projekts schafft klare Standards für wiederkehrende Elemente – von Memes und Untertiteln bis zu Stickern und Emojis. Design-Vorlagen, wiederkehrende Rubriken
undkurze Daily Check-ins vereinfachen die Umsetzung, reduzieren Feedbackschleifen und helfen, Verzögerungen zu vermeiden.
Ich initiiere und begleite das Design-Alignment mit dem XING-Team. Die getroffenen Entscheidungen übersetze ich in Guidelines, Leitassets und direkt nutzbare Vorlagen. Zusätzlich entwickle ich Formate und Feed-Systeme weiter und kläre in den täglichen
Check-ins offene Tickets und mögliche Blocker.
VIER THEMEN STATT EINZELIDEEN
Ein Framework, das aus Jobthemen einen klaren Social-Auftritt macht.
PROGRESS/
MOMENTUM
Inhalte rund um
kleine Schritte
& Motivation.
CLARITY/
ORIENTATION
Inhalte, die helfen, Jobsuche gezielter anzugehen.
REALITY
CHECK
Inhalte zeigen die Arbeitswelt ehrlich und ungeschönt.
RELEVANT
MATCHING
Inhalte rund um passende & bessere Jobentscheidungen.
VIER CONTENT
PILLARS
Ein Framework, das aus Jobthemen
einen klaren Social-Auftritt macht.
PROGRESS/
MOMENTUM
Inhalte rund um
kleine Schritte
& Motivation.
CLARITY/
ORIENTATION
Inhalte, die helfen, Jobsuche gezielter anzugehen.
REALITY
CHECK
Inhalte zeigen die Arbeitswelt ehrlich und ungeschönt.
RELEVANT
MATCHING
Inhalte über
passende & bessere Jobentscheidungen.
RUBRIKEN STATT EINZELPOSTS
Statt jeden Post neu zu denken, geben wiederkehrende Rubriken Ideen einen klaren Rahmen.
+ Schnellere Produktion
+ Einfach im Team adaptierbar
+ Konsistenter Auftritt
THUMBNAIL
LAYOUT
TONE OF VOICE
SOUND
RUBRIKEN STATT EINZELPOSTS
Statt jeden Post neu zu denken, definieren wiederkehrende Rubriken einen klaren Rahmen für Thumbnail, Layout, Tone of Voice und Sound – für eine schnellere Produktion, einfache Adaption im Team und einen konsistenten Auftritt.
+ Schnellere Produktion
+ Einfach im Team adaptierbar
+ Konsistenter Auftritt
THUMBNAIL
LAYOUT
TONE OF VOICE
SOUND
INFORMIEREN? UNTERHALTEN? BEIDES.
Statics übersetzen Themen aus Arbeitswelt und Recruiting auf
zwei Arten in den Feed:
FACTS:
CI-nahe, informative Grafiken vermitteln relevante Themen aus Arbeitswelt und Recruiting klar und verständlich.
MEMES:
Humorvolle, Social-native Inhalte lockern den Feed auf und übersetzen aktuelle Themen in eine plattformgerechte Form.
INFORMIEREN? UNTERHALTEN? BEIDES.
Statics übersetzen Themen aus Arbeitswelt
und Recruiting in zwei feedgerechte Richtungen:
CI-nahe, informative Grafiken vermitteln Fakten klar, während humorvolle, Social-native Memes den Feed auflockern.
VOM EINHEITSLOOK ZUM ECHTEN FEED
Der alte Feed war stark durch die Markenfarbe geprägt.
Der neue setzt stärker auf Menschen, aktuelle Themen und unterschiedliche Formate.
VOM EINHEITSLOOK ZUM ECHTEN FEED
Der alte Feed war stark durch die Markenfarbe geprägt. Der neue setzt stärker auf Menschen, aktuelle Themen und unterschiedliche Formate.
BEFORE
AFTER
LEARNINGS
01
JE ECHTER,
DESTO BESSER
ARBEITSWELT DARF EHRLICH UND UNGESCHÖNT SEIN.
Jobthemen funktionieren, wenn sie echte Erfahrungen, Humor und Unsicherheiten aufgreifen. Echte Menschen und vertraute Situationen bringen XING näher an die Plattformkultur.
02
RUBRIKEN GEBEN STRUKTUR
WIEDERHOLUNG GIBT
IDEEN MEHR LAUFZEIT.
Wiederkehrende Rubriken geben neuen Inhalten einen klaren Rahmen. Sie erleichtern die kontinuierliche Produktion
und sorgen gleichzeitig für Wiedererkennung.
03
CI BLEIBT
FLEXIBEL
DIE CI PASST SICH
DEM FORMAT AN.
Je nach Format tritt die CI stärker hervor oder zugunsten eines nativeren Looks zurück. So bleibt XING erkennbar und der Content trotzdem plattformgerecht.
LEARNINGS
01
JE ECHTER,
DESTO BESSER
Echte Erfahrungen, Humor und vertraute Situationen bringen
XING näher an die Plattformkultur.
02
RUBRIKEN GEBEN STRUKTUR
Wiederkehrende Rubriken schaffen einen klaren Rahmen, erleichtern die Produktion und stärken die Wiedererkennung.
03
CI BLEIBT
FLEXIBEL
Je nach Format tritt die CI stärker hervor oder zugunsten eines nativeren Looks zurück.